W wielu większych organizacjach tradycją staje się regularne organizowanie imprez firmowych. Mogą to być wyjazdy integracyjne, mające na celu lepsze wzajemne poznanie się współpracowników, zarówno tych nowych, jak i już od jakiegoś czasu zatrudnionych oraz wdrożenie się w funkcjonowanie organizacji. Pracownicy świadomi konieczności dbania o swych pracowników w celu zwiększenia ich efektywności, organizują też imprezy firmowe, pozornie, bez ważniejszych powodów. Coraz więcej firm wciąga też w takie zabawy rodziny zatrudnianych osób, cyklicznie organizując Dzień Dziecka, Wigilię, Mikołajki. Są to dni, kiedy pociechy wszystkich pracowników mają szansę spotkać się i wspólnie pobawić. Każdy dostaje jakiś upominek i zapraszany jest do włączenia się w przygotowane atrakcje.
Może być to przejażdżka na kucyku, malowanie twarzy, grupowe tematyczne zabawy i konkursy, skoki w nadmuchanym zamku, wesołe miasteczko, małe zoo, wspólne malowanie kartek świątecznych, ubieranie choinki, mini playback show, przebierania w przygotowane przez organizatorów kostiumy i wiele innych. Także w tym wypadku pomysłowość organizatorów nie zna granic. Fakt, że pracodawca pamięta również o rodzinie swego pracownika, sprawia, że czuje się on ważny, zauważony, doceniony, traktowany z większym zrozumieniem i troską. Jest przekonany, że jego rodzina też jest ważna dla szefa, że dba o nią i wynagradza jej codzienną nieobecność taty, mamy, męża, czy żony. Taki pracownik, z większym prawdopodobieństwem, będzie bardziej lojalny i oddany. Zadowolenie, zaś ogarnie nie tylko szefa i osobę przez niego zatrudnioną, ale także dzieci i współmałżonków!
